Hoy hablaremos de un actor muchas veces considerado “secundario” en la película de: “La prevención de riesgos en las empresas”, es la figura del Técnico de Prevención de Riesgos Laborales en las Empresas.
Papel del Técnico de Prevención de Riesgos Laborales
Actualmente el papel del técnico de PRL, tal vez por el enorme peso legal que recae sobre las empresas, es un papel difícil de desempeñar, a veces desagradecido y en muchas ocasiones desapercibido y poco valorado.
La presencia de un técnico de prevención de riesgos laborales en una empresa es más que una exigencia legal; en nuestra opinión, es una garantía de seguridad y bienestar para todos los que forman parte de la organización.
Su labor no solo implica cumplir con normativas establecidas, sino también promover una cultura de prevención que salvaguarde la integridad física y mental de los trabajadores.
Los técnicos de prevención son piezas fundamentales en la identificación y gestión de los riesgos presentes en los lugares de trabajo. Desde la evaluación de riesgos hasta la implementación de medidas preventivas, su intervención contribuye directamente a la reducción de accidentes laborales, enfermedades profesionales y situaciones de riesgo que podrían comprometer la salud y la productividad de la empresa.
Más allá de la mitigación de riesgos, la presencia de un técnico de prevención de riesgos laborales es un indicador de responsabilidad empresarial y compromiso con el bienestar de los trabajadores.
Una empresa que invierte en seguridad y prevención no solo cumple con la ley, sino que también fortalece su imagen corporativa, genera confianza entre sus empleados y mejora su competitividad en el mercado.
Normativa sobre el Técnico de Prevención de Riesgos Laborales
La labor del técnico PRL está respaldada por un marco legal que establece sus responsabilidades y obligaciones en el ámbito de seguridad y salud laboral. Entre las principales normativas que regulan su actividad se encuentra el Real Decreto 39/1997, que aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevención.
Según esta normativa, el técnico de prevención debe realizar evaluaciones de riesgos, proponer medidas preventivas, promover la gestión de la prevención en la empresa, impartir formación en materia de prevención de riesgos laborales, asesorar a empresas y trabajadores, colaborar en investigaciones de accidentes laborales, entre otras funciones.
Función del Técnico de Prevención de Riesgos Laborales
Las funciones de un técnico de Prevención de Riesgos Laborales varían según el grado de dificultad de la actividad de la empresa, las capacidades y aptitudes necesarias para realizar la evaluación de los riesgos y el desarrollo de la actividad preventiva. Por ello existen tres niveles de cualificación profesional:
- Técnicos/as de nivel básico: Para su desempeño se requiere poseer la formación en prevención de nivel básico, cuya duración no será inferior a 50 horas en el caso de empresas que desarrollan ciertas actividades, o de 30 horas en los demás casos.
- Técnicos/as de nivel intermedio: Para su desempeño se requiere estar en posesión del título del ciclo superior de Formación Profesional de Técnico/a Superior en Riesgos Profesionales.
- Técnicos/as de nivel superior: Correspondiente a las especialidades y disciplinas preventivas de:
- Seguridad en el Trabajo, Higiene Industrial, y Ergonomía y Psicosociología Aplicada, para cuyo desempeño se requiere titulación universitaria oficial y poseer una formación mínima de una duración no inferior a 600 horas, acreditada por una universidad con el contenido especificado en un programa establecido.
- Medicina del trabajo, para cuyo desempeño se requiere de personal sanitario con competencia técnica, formación y capacidad acreditada.
Tareas del técnico PRL
De forma resumida, las principales tareas de un técnico de PRL son:
- Evaluación de Riesgos: La evaluación de los riesgos laborales es una tarea primordial. Consiste en identificar los peligros presentes en el entorno laboral y proponer acciones para eliminar, controlar o reducir dichos riesgos.
- Planificación Preventiva: El técnico debe diseñar planes preventivos adaptados a cada empresa, proponiendo medidas concretas para garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores.
- Promoción de la Gestión Preventiva: Fomentar una cultura de prevención en las empresas es esencial. Esto implica integrar la prevención de riesgos laborales en los procesos productivos y promover su gestión eficaz.
- Formación en Prevención: Impartir formación a los trabajadores en materia de PRL es fundamental para que estén capacitados a la hora de identificar y gestionar los riesgos en su entorno laboral.
- Asesoramiento e Información: Brindar asesoramiento y orientación a las empresas y a los trabajadores en temas relacionados con la prevención de riesgos laborales.
- Investigación de Accidentes: Colaborar en la investigación de accidentes laborales y enfermedades profesionales para determinar sus causas y proponer medidas correctivas.
- Colaboración con Vigilancia de la Salud: Trabajar en conjunto con el personal sanitario para llevar a cabo la vigilancia y el control de la salud de los trabajadores.
En resumen, el papel del técnico de prevención de riesgos laborales va más allá de cumplir con la normativa legal; representa un compromiso con la seguridad, la salud y el bienestar de quienes forman parte de la empresa. Su labor es fundamental para prevenir riesgos, proteger a los trabajadores y promover entornos laborales seguros y saludables.
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