Hoy abordamos los diferentes grados de formación en prevención de riesgos laborales, las titulaciones disponibles y sus requisitos.
Lo primero que debemos de conocer es ¿Cuántos niveles de formación en prevención de riesgos laborales existen?
La legislación actual establece tres niveles de formación en prevención de riesgos laborales:
- Nivel básico de prevención
- Técnico superior de prevención de riesgos profesionales (anteriormente conocido como técnico intermedio)
- Técnico superior de prevención de riesgos laborales
Nivel básico de formación prevención en riesgos laborales
Para obtener el título de técnico básico en PRL, es necesario realizar un curso de entre 30 y 60 horas, dependiendo del sector de actividad.
Por ejemplo, en construcción, el curso dura 60 horas, mientras que, en sectores de menor riesgo, como oficinas, tiene una duración de 30 horas.
Esta formación es crucial para empresas con actividades de especial peligrosidad. La ley exige contar con un trabajador con formación de nivel básico en el lugar de trabajo, conocido como Recurso Preventivo.
Estos trabajadores también pueden ser los delegados de Prevención de la empresa, representando a los empleados en materia de prevención de riesgos laborales.
El curso de técnico básico en PRL a ser impartido por un servicio de prevención acreditado por la Autoridad Laboral.
Técnico de nivel intermedio en prevención de riesgos laborales
El siguiente grado es el Técnico Intermedio o Técnico Superior de Prevención de Riesgos Profesionales. A diferencia del técnico superior en prevención de riesgos laborales, para esta titulación solo necesitas tener el bachillerato completo y luego acceder a un módulo de dos años en un centro de formación profesional.
Con esta titulación, podemos trabajar en un Servicio de Prevención Ajeno, llevando la prevención a empresas clientes. Sin embargo, no podremos dar formación específica ni realizar evaluaciones de riesgos específicos sin la supervisión de un técnico superior.
Esta titulación es fundamental para trabajar en servicios de prevención ajenos o propios y gestionar la prevención de riesgos laborales en las empresas.
Técnico de nivel superior en prevención de riesgos laborales
El nivel más alto es el Técnico Superior en Prevención de Riesgos Laborales. Para acceder a esta titulación, es necesario tener una carrera universitaria y completar un máster en prevención de riesgos laborales en una universidad homologada.
Esta formación permite especializarse en seguridad, higiene industrial, ergonomía y psicosociología aplicada. Con ella, podemos gestionar la prevención de riesgos laborales en cualquier tipo de empresa, realizar todo tipo de evaluaciones y dar formaciones específicas.
El Real Decreto 39/1997 establece que, para desempeñar funciones de evaluación de riesgos y desarrollo de la actividad preventiva de nivel superior, es necesario contar con una titulación universitaria y una formación mínima acreditada de 600 horas, divididas en partes comunes, especialización y prácticas.
Recursos complementarios para set buen técnico PRL
Obtener la titulación es solo el primer paso; si lo que buscamos es ser un buen técnico de prevención, es esencial adquirir una combinación de conocimientos, habilidades y cualidades siguientes:
Debemos estar familiarizados con las leyes y regulaciones de prevención de riesgos laborales, manteniéndonos actualizados con las normativas y estándares nacionales e internacionales.
Además,
- Desarrollar habilidades técnicas sólidas en evaluación de riesgos.
- Implementar medidas de control.
- Realizar auditorías de seguridad.
- Planificar emergencias y formar a trabajadores.
Tenemos que ser capaces de transmitir conceptos de prevención de riesgos a los trabajadores de manera clara, sencilla y especialmente práctica.
Así como tener habilidades analíticas y de resolución de problemas es esencial para identificar y evaluar riesgos potenciales, proponiendo soluciones efectivas.
A todo esto, si le añadimos ser proactivos y comprometidos con la mejora continua nos permitirá identificar áreas de mejora e implementar cambios positivos.
La empatía y el interés genuino por el bienestar de los trabajadores son cualidades fundamentales para ser los mejores en nuestro campo.
Espero que este artículo le haya resultado útil y le sirva en el futuro, si tiene alguna duda puede ponerse en contacto con nosotros cuando lo desee.
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