{"id":37211,"date":"2023-04-21T13:20:39","date_gmt":"2023-04-21T11:20:39","guid":{"rendered":"https:\/\/desarrollo.ypsossafety.com\/responsabilita-e-sanzioni-in-materia-di-sicurezza-sul-lavoro-seconda-parte\/"},"modified":"2026-10-30T00:47:17","modified_gmt":"2026-10-29T23:47:17","slug":"responsabilita-e-sanzioni-in-materia-di-sicurezza-sul-lavoro-seconda-parte","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ypsossafety.com\/it\/responsabilita-e-sanzioni-in-materia-di-sicurezza-sul-lavoro-seconda-parte\/","title":{"rendered":"Responsabilit\u00e0 e sanzioni in materia di sicurezza sul lavoro. Seconda parte"},"content":{"rendered":"\n

Facendo seguito all’articolo precedente su \u201cresponsabilit\u00e0 e sanzioni in materia di <\/em>sicurezza sul lavoro<\/a>\u201d, oggi parleremo del calcolo degli importi di tali sanzioni e della loro graduazione.<\/p>\n\n

Tipi di sanzioni in materia di sicurezza sul lavoro<\/h2>\n\n

Come detto, in funzione della tipizzazione dell’infrazione in materia di sicurezza sul lavoro spetter\u00e0 una sanzione economica che verr\u00e0 comunicata al soggetto responsabile mediante proposta di verbale di infrazione.<\/p>\n\n

Le infrazioni in materia di prevenzione dei rischi professionali saranno sanzionate come segue:<\/p>\n\n

    \n
  1. Quelle lievi, nel grado minimo, con multa da 45 a 485 euro; nel grado medio, da 486 a 975 euro; e nel grado massimo, da 976 a 2.450 euro.<\/li>\n\n\n\n
  2. Quelle gravi con multa, nel grado minimo, da 2.451 a 9.830 euro; nel grado medio, da 9.831 a 24.585 euro; e nel grado massimo, da 24.586 a 49.180 euro.<\/li>\n\n\n\n
  3. Quelle molto gravi con multa, nel grado minimo, da 49.181 a 196.745 euro; nel grado medio, da 196.746 a 491.865 euro; e nel grado massimo, da 491.866 a 983.736 euro.<\/li>\n<\/ol>\n\n

    Quando il soggetto responsabile \u00e8 un servizio di prevenzione esterno, una persona o un ente che svolge l’attivit\u00e0 di audit del sistema di prevenzione delle imprese e degli enti accreditati per svolgere o certificare la formazione in materia di prevenzione dei rischi professionali, in caso di infrazioni, le violazioni gravi e molto gravi potranno comportare, oltre alle multe previste nel paragrafo precedente, la revoca dell’accreditamento concesso dall’autorit\u00e0 del lavoro.<\/p>\n\n

    Grado delle sanzioni in materia di <\/a>sicurezza sul lavoro<\/h2>\n\n

    Come vediamo, ciascuno dei tre livelli esistenti di gravit\u00e0 dell’infrazione si suddivide a sua volta in gradi, che possono essere: minimo, medio e massimo.<\/p>\n\n

    Detto questo, quando l’Ispettorato del lavoro ci sanzionerebbe con un grado o con un altro? Quali criteri segue l’Ispettorato del lavoro per giustificare l’applicazione di un grado o di un altro?<\/p>\n\n

    Una volta qualificate le infrazioni nella forma prevista dalla legge, le sanzioni saranno graduate in considerazione della negligenza e dell’intenzionalit\u00e0 del soggetto responsabile, della frode o della connivenza, dell’inosservanza delle avvertenze preventive e delle richieste dell’Ispettorato, del fatturato dell’impresa, del numero di lavoratori o di beneficiari interessati, se del caso, del danno causato e dell’importo frodato, quali circostanze che possono aggravare o attenuare la graduazione da applicare all’infrazione commessa.<\/p>\n\n

    Per quanto riguarda le sanzioni per infrazioni in materia di prevenzione dei rischi professionali, ai fini della loro graduazione si terranno in considerazione i seguenti criteri:<\/p>\n\n

    a) La pericolosit\u00e0 delle attivit\u00e0 svolte nell’impresa o nel luogo di lavoro.<\/p>\n\n

    b) Il carattere permanente o transitorio dei rischi inerenti a tali attivit\u00e0.<\/p>\n\n

    c) La gravit\u00e0 dei danni prodotti o che avrebbero potuto prodursi per l’assenza o la carenza delle necessarie misure preventive.<\/p>\n\n

    d) Il numero di lavoratori interessati.<\/p>\n\n

    e) Le misure di protezione individuale o collettiva adottate dal datore di lavoro e le istruzioni da questi impartite ai fini della prevenzione dei rischi.<\/p>\n\n

    f) L’inosservanza delle avvertenze o delle richieste preventive di cui all’articolo 43 della Legge 31\/1995, dell’8 novembre, sulla Prevenzione dei Rischi Professionali.<\/p>\n\n

    g) L’inosservanza delle proposte formulate dai servizi di prevenzione, dai delegati alla prevenzione o dal comitato per la sicurezza e la salute dell’impresa per la correzione delle carenze di legge esistenti.<\/p>\n\n

    h) La condotta generale tenuta dal datore di lavoro ai fini della stretta osservanza delle norme in materia di prevenzione dei rischi professionali.<\/p>\n\n

    Determinazione delle sanzioni<\/h2>\n\n

    Sulla base dei criteri sopra stabiliti, l’ITSS (Ispettorato del lavoro e della sicurezza sociale) irrogher\u00e0 una sanzione in funzione dell’infrazione commessa con il grado che riterr\u00e0 opportuno. Ad esempio, se a seguito di un’attivit\u00e0 di verifica svolta dall’ispettorato presso un’impresa venisse rilevata un’infrazione relativa alla \u201cmancanza di formazione e informazione sufficiente e adeguata dei lavoratori\u201d <\/em>dell’impresa ispezionata, l’Autorit\u00e0 del lavoro proporr\u00e0 una sanzione qualificata come GRAVE ai sensi dell’art. 12, comma 8, del RD 5\/2000 del 4 agosto, che approva il testo unico della Legge sulle Infrazioni e Sanzioni nell’Ordine Sociale, e di grado minimo per importo massimo, ovvero, secondo l’esempio, verr\u00e0 irrogata una proposta di sanzione di 2.450 euro.<\/p>\n

    \n
    \"monete<\/figure>\n<\/div>\n

    La legislazione stabilisce degli intervalli economici in base al grado della sanzione e, pertanto, sar\u00e0 l’ispettore a determinare l’importo della sanzione, che non dovr\u00e0 essere sempre il valore minimo o massimo dell’intervallo: potr\u00e0 essere fissato un valore intermedio secondo i criteri spiegati nei paragrafi precedenti.<\/p>\n\n

    Il verbale dell’Ispettorato del lavoro e della sicurezza sociale che avvia il procedimento sanzionatorio e il provvedimento amministrativo che ne consegue dovranno esplicitare i criteri di graduazione della sanzione presi in considerazione, tra quelli indicati nei commi precedenti. Quando nessuna delle circostanze elencate in tali commi sia ritenuta rilevante a questi fini, la sanzione sar\u00e0 irrogata nel grado minimo, nella fascia inferiore.<\/p>\n\n

    Sar\u00e0 sanzionata nel massimo della qualificazione corrispondente ogni infrazione consistente nella persistente reiterazione della sua commissione. Con questo articolo speriamo di aver chiarito i dubbi sul procedimento sanzionatorio utilizzato dall’Ispettorato del lavoro nello svolgimento delle proprie funzioni.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Facendo seguito all’articolo precedente su \u201cresponsabilit\u00e0 e sanzioni in materia di sicurezza sul lavoro\u201d, oggi parleremo del calcolo degli importi di tali sanzioni e della loro graduazione. 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